어제 라인 상장 관련 일본 기사

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1406/05/news035.html

빠르면, 11월에 미국, 일본에 상장하려고 준비 중이라는 것을 3일에 알았다는 얘기

早ければ11月にも日米の証券取引所に株式上場する方向で検討していることが3日、分かった。

다음, 카카오 인수 합병 기사가 있길래, 다음이 카카오톡을 사는 건가 했는데,

kakao가 daum의 2배 크기였네. 주식으로는.

회사 크기로는 다음이 클 것 같은데.

http://media.daum.net/economic/stock/market/newsview?newsid=20140524040304679

코스닥 상장사인 다음의 시가총액만 이날 종가 기준 1조590억원이다. 카카오는 현재 비상장사로 상장될 경우 시가총액이 최소 2조3500억원(주당 9만원 환산)에 달할 것으로 업계에서는 분석하고 있다. ... 코스닥 2위다.

이재웅 의장(?)님의 지분이 너무 작아지는뎅.

다음 주식이 최근 며칠 조금 오르기는 했다.

둘이 잘 어울리나?

잘 어울리면 좋겠다~

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다음이 카카오를 흡수 합병하는 거였네,

우회 상장이라 그런가보다.

http://m.news.naver.com/read.nhn?sid1=105&oid=277&aid=0003256849

통합 법인의 직원 수는 다음 약 2600명과 카카오 약 600명이 합쳐져 약 3200명이 될 전망이다.

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5월26일 뉴스

위메이드(112040)가 다음(035720)커뮤니케이션과 카카오가 합병 계약을 체결했다는 소식에 장 초반 급등하고 있다.

발행금액이나 발행주식수를 모르겠다.

１株の発行金額（発行価額という）×発行株式数＝資本金 ＝にならないやり方もありますが、それは考えなくて結構です。

지금 라인 가치가 16조원=1.5조엔이라면 자본금에 비해서 100배 이상이 된 거네.

일본에서

보통은 발행가격을 5만엔으로 하는가 보다.

5만엔씩이라면, 251923.8주

그런데, 3의 배수였네. 만약 3만엔씩이라면, 419873주. 1주 357.25만엔

발행가액이 3만엔이라면, 한국 네이버 주식 값이 30만원 쯤이었던 것하고도 좀 맞아 떨어지네. 30만원 쯤일 때마다 무상증자를 했었으니까.

옛날에는 50엔 액면가가 많았다고 하네.

50엔 발행가격이라면, 251923800주.

에이씨, 발행가격이나 주식수를 모르니, 뭐 알 수가 없네.

IT 벤처기업 기업가치

http://undertheradar.co.kr/2014/02/03/100-it-%eb%b2%a4%ec%b2%98%ea%b8%b0%ec%97%85-%ea%b8%b0%ec%97%85%ea%b0%80%ec%b9%98-top-10/

1위 – 카카오 (2~3조원)

2위 – 쿠팡 (3500억원)

라인 2013년 매출 세계 1위

영어

http://www.techinasia.com/line-money-nongame-app-world/

일본어 요약

http://lineblog.naver.jp/archives/36056871.html

http://blog.appannie.com/app-annie-index-apps-december-2013/

http://media.looops.net/saito/2014/01/16/2013-4q_socialmedia/

1월2일?쯤에 각종 백화점 등에서 복주머니 행사를 한다.

후쿠부쿠로라고 적힌 바구니에 무엇이 들어있는지 모르고 막 사기.

재고상품 떨이 판매이지만, 싸고 재밌게 사기.

여러 행사 일정 한 번에 모아 보기

http://gojsf.com/jp/events/eventlist.html?area=01&day=2014-01-01

http://gojsf.com/jp/events/details/event.html?id=228

케이오 백화점

1월2일부터

http://info.keionet.com/shinjuku/ebook/2014fukubukuro/page01.html

오다큐 백화점 클리어런스

1월2일부터

http://www.odakyu-dept.co.jp/clearance/index.html

http://www.odakyu-dept.co.jp/clearance/shinjuku/01/index.html

빅카메라

복주머니 판매는 1일 아침부터네.

http://www.biccamera.co.jp/shopguide/news/yend_newyear2013.html

도큐핸즈

http://www.tokyu-hands.co.jp/event/img_new/2014fuku.pdf

토큐핸즈는 뭘 파는지 다 공개돼있네.

5000엔 커피메이커 > 3000엔 colorful 티포트, 물통 = 3000엔 chef'n 마그네트 클립? (뭔지 모르겠다 ㅋㅋ)
베게는 좋은데, 같이 들어있는 물건들이 필요가 없넹.

타카시마야 백화점은 도움이 안되네.

엉뚱하게 비싼 거 2개밖에 없나?

http://www.takashimaya.co.jp/store/special/fukubukuro/index.html?=top

차라리 클리어런스 세일

http://www.takashimaya.co.jp/shinjuku/clearance/

보너스

오다이바 다이버시티 도쿄
1월1일 10시?

http://www.divercity-tokyo.com/dpm/fukubukuro2014/

긴자

억대연봉자가 생각보다 많네.

사업하는 사람 빼고 근로 소득자 중에도 2.6%나 되다니.

난 한참 밑이었구낭.

http://media.daum.net/economic/others/newsview?newsid=20131227100212610

전체 급여소득자 가운데 억대 연봉자의 비중은 2011년 2.3%에서 지난해 2.6%로 사상 처음으로 2% 후반대를 기록했다.

근로소득 연말정산자의 평균 급여액은 2천960만원으로 집계됐다

상여금도 통상임금으로 판단된다는 대법원 판결이 있어서, 추가 수당의 기준 금액이 늘겠다.

http://news.donga.com/Main/3/all/20131219/59649654/1

한편 식대와 교통비, 후생복지수당도 통상임금으로 인정된다.

http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=0200&key=20131219.22004210909

성남시 환경미화원들이 성남시를 상대로 낸 소송의 핵심은 ‘휴일근로수당(단체협약상 통상임금의 150%)에 연장근로수당(150%)을 중첩해 휴일근로수당으로 통상임금의 200%를 지급하라

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013121036831

그나저나

야근 수당 의무화 추진한다더니, 1년이 지나도 이후 소식이 없나?

http://m.clien.net/cs3/board?bo_table=park&bo_style=view&wr_id=22547002

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013121034021

주당 최대 근로시간이 52시간인 것을 그 동안 잘못 해석해서 68시간씩 근무가 가능하게 했었는데, 52시간으로 바로잡기.

민주당 안은 즉시 시행, 새누리당 안은 2016년부터 단계적 시행

http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1002017139

일본에서 킨들 파이어 HDX가 넥서스 7에 밀려서 잘 안팔리는 것인지

나온지 얼마 되지도 않은 것 같은데 5000엔 할인을 하네.

2만엔이면 16GB 짜리를 살 수 있다.

오늘까지 행사이지만, 경험 상으로는 몇 주 지나면 한 번 더 할인을 할 수도 있을 것 같다.

한편, nexus 7은

¥ 27,800

http://www.google.co.jp/nexus/7/

라인 기업 가치 평가 글

http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2013121309432874582&VRF

현재 라인의 가치는 11조원대로 평가받는데, 만약 가입자가 5억명으로 늘어날 경우 현재 50조원 안팎으로 평가받는 중국의 위쳇 수준으로 몸값이 뛸 전망입니다. 향후 5년내 네이버 매출의 절반 이상을 라인이 책임질 것이라는 관측까지 나올 정도입니다.

http://finance.naver.com/item/news_read.nhn?article_id=0002995308&office_id=015&code=035420&page=12

박재석 삼성증권 연구원은 “라인의 가치는 현재 시장에서 11조 원 수준으로 인식되고 있다”며 매우 저평가된 상황이라고 판단했다. 경재업체인 위챗의 가치는 약 40조~50조 원으로 평가된다.

카카오를 통해 본 라인의 가치

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=shm&sid1=101&sid2=258&oid=009&aid=0003059535

네이버의 기업 가치는 기존 사업가치 8조5000억원과 라인 사업가치 21조원을 합해 29조5000억원에 이른다

http://undertheradar.co.kr/2013/09/20/47-%EB%9D%BC%EC%9D%B8%EA%B3%BC-%EC%B9%B4%EC%B9%B4%EC%98%A4%ED%86%A1-ipo-%EC%8B%9C%EA%B8%B0%EC%99%80-%EA%B7%9C%EB%AA%A8%EB%8A%94/

2012년 카카오가 위메이드, 텐센트로부터 투자를 받을 때 측정받은 몸값은 약 5000억원 수준입니다. 올해에는 일부 주식에 대해 장외거래가 이뤄지기도 했는데 이때 매매된 주당가격을 시가총액으로 계산하면 1조3000~4000억원 수준입니다.

 카카오가 상장에 성공하면 최대 5조원의 시가총액

라인은

현재 기업가치가 최소 4조원에서 최대 10조원에 이를 것
일부 투자자들은 장기적으로는 수십조원의 벨류에이션을 예상하기도 합니다

카카오 현재 시가 총액

23,677억원

주식 현재가 90500원.

카카오 기업 가치 평가 글

http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2013052109239671334

주당 5만 원에 거래가 됐다. 이는 지난 해 4월 국내 유명 게임사인 위메이드엔터테인먼트와 중국 최대 게임사인 텐센트가 카카오 지분 460만 주를 920억 원에 매입할 때 거래된 주당 가격(2만 원)의 2.5배다.

카카오의 기업가치를 1조3081억 원

http://www.etnews.com/news/contents/internet/2847609_1488.html

주당 7만9560원씩 199억원 규모다.

작년 4월 카카오가 위메이드와 중국 텐센트 등에서 추가 투자를 받을 당시에는 주당 2만원 정도에 가격이 정해졌다. 당시 두 회사는 카카오 지분 19.3%를 취득했으며, 회사 가치는 5000억원 정도였다.

http://www.bloter.net/archives/104539

카카오는 기업가치를 5200억원으로 평가받았다

트위터

http://www.connectinglab.net/wordpress/?p=9524

트위터는 11월 7일 미국 나스닥에 공모가 26달러로 상장됐다. 7일 당일 개장 한 시간만에 50.09달러까지 상승했다가 44.9 달러로 장을 마감

트위터의 기업가치는 약 220억 7천만 달러

사원들은 너무 수동적이다.

회사 사측에서는 노동법에 대해 전문적으로 공부하고 다 안 채로 협상을 하는데, 직원들은 별로 알려고 하지 않은채, 계약을 시도한다.

데모하고 파업하는 노동조합까지는 아니더라도, 법 조항 정도는 가르쳐주는 단체가 있으면 좋겠다.

회사측에서 가르쳐주는 것도 좋고.

나이를 너무 많이 먹게 돼서 생산성이 점점 줄어든다면, 임금이 어느 정도 줄어드는 것도 합리적일 지도 모르지만,

어느 정도까지가 용인 가능할까?

그리고, 미리 대비해둬야 하지 않을까..

결론부터 보자면, 연봉이 쉽게 깎이지는 않나보다. 임금 peak제 같은 특수한 계약이 아니라면.

http://best-solution.co.kr/bbs/board.php?bo_table=0901&wr_id=64&sfl=&stx=&sst=wr_hit&sod=desc&sop=and&page=1

근로기준법 제95조 (제재 규정의 제한) 
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

징계로서 임금이 줄어드는 경우는, 1번 징계에 1/2 일치 일당만큼 감봉 가능

한편, 징계가 아닌, 연봉 계약할 때, 연봉을 줄여서 계약하려고 하는 경우,

사인을 해버리면, 상호 동의하는 것이 된다.

동의하지 않으면, 계약이 안된 것일텐데, 이 때에는 이전 계약이 연장되는 효과가 있는 것 같다.

계약이 안됐다고 직원을 해고한다면, 부당해고가 되나보다.

http://blog.daum.net/chuby1/412173

취업규칙이나 근로계약서 상에 평가에 의해 연봉이 달라질 수 있고

삭감까지 가능한 조항이 마련돼 있으며 입사 시 여러분이 이에 동의한 경우라면

이야기는 다소 복잡해 진다. 이러한 경우라면, 명확한 업무실적 평가 기준이 마련돼

있느냐가 중요한 잣대가 될 수 있다. 명확한 평가기준이 마련돼 있다면 일응 회사 측의

연봉 삭감 조치가 정당하다고 판정될 가능성이 높다. 단, 이 때에도 근로자 측에서

업무실적이 양호함으로 구체적으로 자료와 정황들로써 입증한다면 구제받을 수

있는 길이 열릴 수도 있다.

부당해고가 아닐 때도 있구나.

http://m.law.go.kr/MOB/SmgRetrieve.laf?csmSeq=278&ccfNo=2&cciNo=2&cnpClsNo=1&qaNo=70876

○ 그러나 자기사정으로 이직하여도 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우는 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 사유에 해당되어 구직급여를 받을 수 있음을 알려드립니다.
가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우
나. 임금체불이 있는 경우 
다. 사업장의 휴업으로 휴업전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급 받은 경우

근로자의 동의없이 일방적으로 삭감처리하고 그 삭감된 수준이 종전 연봉에 비하여 20%이상 하향변경된 경우라면 실업급여수급자격인정이 가능합니다.

20%는 생각보다 크네. 50살부터 20%씩 계속 떨어지는 거라면, 금방 최저임금이 되겠다.